深圳市疫情期间工资怎么发

〖A〗、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

〖B〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖C〗、若在休息日安排职工工作且无法安排补休，则需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。总体而言，疫情期间，企业需根据职工的具体情况，合理安排工资支付，保障职工权益。同时，企业也应遵守政府关于企业复工和学校开学时间的安排，确保疫情期间的正常运营与职工福利。

〖D〗、国务院人力资源和社会保障部发布了一份关于新型冠状病毒疫情期间员工工资支付的文件，其中明确规定了疫情期间的工资支付，深圳应遵照执行。

〖E〗、“我们通过深圳工会职工心理服务热线83288836，接听职工朋友的心理咨询，帮助解决因疫情引起的焦虑、恐慌、情绪低落等心理不适。”古成说。深圳工会会员如有确诊新冠肺炎，在今年内，可向深圳工会提出申请，审核通过后可领取5000元/人的关爱帮扶金。

〖F〗、由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。在疫情期间如果劳动者的合法权益受到侵害，可以拨打电话12345，或者在“全国根治欠薪线索反映平台”上提交违法线索。

深圳底薪2022最新标准

深圳劳动法规定的底薪在2022年底已从2200元/月上调至2360元/月。 平时工作时间的加班费已从每小时196元上调至34元。 周末加班费已从每小时225元上调至212元。 个人社保扣费标准已从每月1922元调整为205元（实际扣费将根据当月社保基数有所不同）。

深圳最低工资2022年会上调 根据深圳市人社局的消息，从2022年1月1日起，深圳实行新的最低工资标准。 调整后的月最低工资上涨至2360元，每小时最低工资标准上涨至22元。深圳最低工资包括五险一金 深圳最低工资包括职工个人缴纳的社保和公积金部分。

深圳的2022年最新最低工资标准已经公布，全日制就业劳动者月最低工资标准提升至2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。

深圳市疫情停工停产补偿标准

在补偿方面，深圳去年推出政策，如因疫情等非因员工原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排员工工作的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，并发放至复工、复产或者解除劳动关系为止。

劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。

若停工停产超过一个月，且劳动者提供正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，企业应按照国家相关规定处理，各地具体规定不一。 疫情防控期间，企业停工停产时，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资。

法律主观：疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

在疫情防控期间，有些企业是停工停产的，企业停工停产，但还需要支付工资的，企业停工停产放假的，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，不低于当地最低工资标准支付工资。下面由我为读者进行解希望以下的知识对读者有所帮助。

深圳疫情期间工资如何发放

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

法律分析：深圳疫情期间的工资按照以下规定来发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

若在休息日安排职工工作且无法安排补休，则需按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。总体而言，疫情期间，企业需根据职工的具体情况，合理安排工资支付，保障职工权益。同时，企业也应遵守政府关于企业复工和学校开学时间的安排，确保疫情期间的正常运营与职工福利。

用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

”古成说。深圳工会会员如有确诊新冠肺炎，在今年内，可向深圳工会提出申请，审核通过后可领取5000元/人的关爱帮扶金。市总工会也将“新冠肺炎”纳入深圳市在职职工重大疾病互助保障计划，职工最高可申领互助金5万元。法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

2022深圳被隔离工资怎么算

〖A〗、根据2022年深圳疫情期间工资发放原则，被隔离期间的工资待遇如何计算，依法隔离人员正常发放对于劳动者属于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

〖B〗、依法隔离的，按正常劳动支付工资。按照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅的相关规定，劳动者属于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等人群，需进行隔离治疗或者医学观察的，用人单位应当视同提供了正常劳动并支付其上述期间的工资。

〖C〗、隔离时期可以在家办公。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水。居家隔离期间没有条件待家办公，但是公司安排了带薪休假的。通过员工与企业协商后，员工可在其期间提前抵消带薪年假，公司需要按原本的休假制度支付工资。

〖D〗、在疫情隔离期，没有条件在家办公，并且公司未设置带薪假期的。员工没有出勤的时间在一个自然月内的，公司按签订的劳动合同内的相关约定条款发放工资；高于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。不同城市的生活费发放标准也会不同，河南省是不能低于当地最低工资标准的80%。